[国产在线无码直播视频]室内设计职业决策【室内设计职业决策方法】

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室内设计职业生涯规划

文章目录列表:

室内设计职业生涯规划

——该职业一般情况描述——

职位名称:室内设计师
直属上级:室内设计公司经理/创意总监/室内设计中心主任
直属下级:无
合作部门:暂无
职业描述:  室内设计师,是指有一定美术基础,关注流行趋势,把握国际潮流,从创作,构思,绘图,设计,等各方面专门运用物质艺术手段,对建筑物内部空间进行室内环境设计,主要包括空间形象设计、室内物理环境设计、进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术、室内装修设计的专业人员。

——该职业的工作内容概述——

工作内容: 构思室内装饰,进行空间形象设计
进行室内物理环境设计,实施合理规划。
进行室内空间分隔结合、室内用品及成套设施配置。
通过创意与设计,体现家居装饰的优越性、革命性、空间感、实用性。
了解所在行业的发展方向和新工艺、新技术并进行创新设计。
提供各种新的设计方案方案,从构思,绘图,到三维制模等。
阐述规划自己的创意想法,与装修人员达成观念上的协调一致。
协助进行室内装饰的成本核算和资源分析。
协调解决装饰过程中的各种技术问题。
构思室内装饰,进行空间形象设计

——教育、所学内容等背景要求——

教育背景:室内设计或建筑设计等大专及以上学历
核心课程:暂无
工作经验:有至少一年室内设计相关经验并参加设计室内装饰工程项目三个以上者
培训认证:国际:国际认证与注册协会(IARI)的室内设计师认证:
IARI是在美国成立的非赢利性组织,是专门从事国际职业资格认证及行业机构业务标准认证的国际权威机构,其成员国以WTO成员国居多。国际注册室内设计师分为三种级别:高级室内设计师、室内设计师、初级室内设计师国内:国家劳动部权颁发《国家室内设计师资格证书》。

工作环境:室内设计师大多工作于一些著名的设计室或广告公司,室内,常温。需要在被装饰室内和工作室来回奔波,查看设计施工进程。大多是脑力活,靠的是创意和想法。也需要有较强的美术基础和空间想象能力,有时需熬夜赶制设计图。既需要和室主沟通,又需要很好的把自己的想法传达给施工人员。工作较辛苦,收入可观。

——该职业的前景、知名公司及薪酬——

职业前景:房地产和建筑装饰行业是中部崛起大战略的重要组成部分和先遣队,建筑装饰行业迎来了前所未有的发展机遇。一方面,建筑装饰行业的大发展以及城市化进程的加快,迅速扩大了对装饰设计专业人才的总量需求,仅北京市目前就有装饰企业近10000家;另一方面,建筑装饰人才培养培训工作相对滞后,行业人才素质普遍偏低。建筑装饰业的现有从业人员中,技师和高级技师的比例均不足1%,持有职业资格证书或建设职业技能岗位证书的人员占总数不足5%。今后10年,需培养技术与管理人员约150万人,年均增加约15万人。这些因素都造成了目前实用型专业设计人才严重不足,供需失衡,导致室内设计师行情一路走高。这种大环境下,如果抓住社会发展的难得机遇,把室内设计作为以后长期的职业发展方向,经过系统专业的学习后,会在职业竞争中占据先机。
知名公司:我国较著名的室内设计公司有北京三叠纪室内设计有限公司、北京角色视觉设计公司、衡之宇室内设计有限公司、深圳市逸品室内设计有限公司等、深圳市PINKI(品伊)等。
薪酬待遇:目前专业的室内设计师平均年收入8-10万非常正常,而少数北京上海等著名室内设计师年收入可上50万元。
相关职业:橱窗设计师、展厅设计师、服装设计师、产品设计师

——该职业的榜样人物——

榜样人物:著名室内设计师刘卫军刘卫军,高级室内建筑师,中国建筑学会室内设计分会理事、中国建筑学会室内设计分会第三专业委员会委员、香港室内设计协会深圳代表处委员、PINKI设计公司总监兼首席设计师,被誉为“深圳市最具影响力的青年设计师”之一。他把自己作品的灵感归因于生活,把作品的风格归真于生活,认为不懂生活就不懂设计。形成了以室内摆设方案设计、产品购置、现场定位为主,“轻装修,重装饰”的设计理念, 刘卫军很批判社会上那种把室内设计师与简单的装修工作等同起来的错误观念,呼吁广大室内设计师要认清自己的角色定位和职业使命,尽快树立“室内设计是文化产业、室内设计师是高尚职业”的职业理念。他认为:室内设计是变化移动的,设计本身是艺术与技术的结合,设计成品含有商品概念,室内设计也有一个保值期,没有产生交易的设计价值是0,所以室内设计师在实践中要不断捕捉新的思维逻辑,理解时代时尚、语言文化,探索市场发展新动向,在与业主的合作中变被动为主动。同时,他呼吁室内设计师要勇敢地张扬个性设计文化,因为真正富于个性的作品才有生命力,才会得以流传。具有个性设计文化的作品,也是能够表现自我、体现设计价值、能够主导现代商业营销附加值的优秀设计作品。

——该职业对人的要求——

该职业对人的最核心要求:

技能:
重要度基本描述
89积极倾听--注意倾听他人所讲的话,理解要点,提出恰当的问题,不要在不合适的时候打断对方的讲话。
83阅读理解--理解与工作相关文件中的书面句子和段落。
82管理资金--确定资金的去向,计算支出。
81口头表达--通过口头交谈有效地向他人传递信息。
79写作--通过写作有效地进行交流。

知识:
重要度基本描述
85消费者与个人服务--提供消费者与个人服务的原则和程序,包括消费者需求评估、服务质量标准和消费者满意度评估。
82设计--设计技巧,工具,制作精密技术方案、设计图、绘图和模型的原则。
80行政与管理--关于策略规划、资源分配、人力资源模型、领导技巧、生产方法和人员协商等方面的商务和管理原则。
77销售与市场营销--演示、促销和出售产品或服务的原则和方法,包括市场营销策略、产品演示、销售技巧和销售控制系统。
77语言--语言的结构与内容,包括单词的意思和拼写、写作原则以及语法。
68文书处理--行政与文书程序和系统,例如文字处理、管理文件和记录、速记和抄写、设计表格,以及其他办公程序和术语。
63计算机与电子学--电路板、处理器、芯片、电子设备、计算机软硬件,包括应用和编程。
62建筑学--建筑和修理房屋、建筑物、公路、铁路等所需的材料、方法和工具。
61数学--利用数学解决问题。
54生产与加工--原材料、生产程序、质量控制、成本和其他提高生产和分配效率的技巧。

能力:
重要度基本描述
91独创性--为既定主题或处境提出独特想法或提出创造性方法来解决问题的能力
85表象形成能力--想象某种物体如果移动、或者物体的某部分移动和重组后会是什么样子的能力
81口头理解能力--听见并理解口头传达信息的能力。
81口头表达能力--通过“口”与另人沟通信息与观点的能力
78思维流畅性--针对一个主题提出多个观点的能力(观点的数量很重要,而不是观点的质量、正确性或创造性)。
78清晰发音能力--说话清楚,让他人能够理解的能力
75演绎推理能力--运用一般规则于具体问题,做出符合逻辑的解答
69语音识别能力--识别并理解他人的语音
66归纳推理能力--将零散信息加以整合从而形成一般规则或结论的能力(包括发现看起来不相关事物之间的关系)
66颜色辨别能力--辨识不同颜色之间的差异或进行匹配的能力,包括颜色的明度、亮度的差异

兴趣:
重要度基本描述
94艺术型--艺术型的职业主要涉及设计和创造的工作。他们需要一个的自我表达,工作不需要遵从明确的规则。
72企业型--企业型的职业通常包含启动并执行一个项目,这类的职业涉及领导他人,并制订决策。有时需要一定的风险,并关注商业动作。
56实际型--现实型的职业是指频繁涉及实际的、动手操作的工作。经常与植物、动物和现实的事物打交道,例如:工具、机械和设备)。许多这类的职业需要在户外工作,不涉及大量的文书工作和与它人打交道的工作。
44社会型--社会型的职业包括与他人一些工作,沟通、教授和培训他人。这些职业也包括帮助和为他人提供服务等社会性服务活动。
39研究型--研究型的职业主要指与观念打交道的职业,并需要大量的思考。这些职业偏好对各种现象进行观察、分析和推理,并进行系统性的和创造性的研究,以求能够理解并把握这些现象。
33常规型--常规性的职业有明确、有序和系统化的规则。这类职业主要和数据和细节打交道,通常有明确的标准可以遵从。

劳动活动:
重要度基本描述
91创新思考--发展、设计和创造新的应用、观点、关系、系统或产品。
86与计算机打交道--使用计算机系统(包括硬件和软件)进行编码、写软件、设定功能、输入数据或处理信息。
85与主管、同事或下属沟通--通过电话、书写、电子邮件或面对面的方式与上级、同事、或下属进行沟通。
84获取信息--观察、获取或者通过其它相关的渠道获取信息。
84销售或影响他人--劝说他人购买你的商品,或改变他人的想法或行动。
81制订决策和解决问题--通过信息分析、评估来选择最佳的方案并解决问题。
80估计产品、情景和信息的特性--估计大小、距离、数量,或者确定执行工作任务需要的时间、成本、资源、或材料
75起草、展示、并指出技术结构、及零部件--通过文档、详细的指导、图纸和其它的资料来告诉他人设备、模块、结构是如何制作、建设、组装及改进、维护,并使用的。
72组织、计划并对工作排列优先级--设计目标,并排列优先级,组织并实施你的工作。
69直接与公众接触--直接与公从接触的活动,包括在餐馆、市场为客户服务,或者接待客户或者客人。

工作环境:
重要度基本描述
96面对面讨论--工作中需要进行面对面讨论的机会有多少?
95电话交流--工作中需要进行电话交流的机会有多少?
87决策对同事或公司的影响--决策对同事、客户和公司的影响有多大?
87联系他人--工作中需要(通过面对面、电话或其他方式)联系他人的机会有多少?
83决策的自由度--在做决策时有多大的自由度?
83结构化和非结构化工作--在多大程度上员工需要做结构化的工作,而不是允许员工自己决定任务、优先权和目标?
82精确和准确的重要性--高度准确性和精确性对于这份工作来说有多重要?
78决策的频率--有多少机会需要作出影响他人、财务资源和公司名誉的决策?
77团队合作--团队合作对于这份工作有多重要?
77与客户联系--与客户联系对于这份工作有多重要?

工作价值:
重要度基本描述
91能力运用--该职位上的工作者使用他们的个人能力
91创新--该职位上的工作者尝试他们自己的想法
89追求成就--满足这一价值的职业是结果导向的,允许员工使用他们最强的能力,使他们有成就感。相对应的工作需求是能力运用和成就
88成就感--成就该职位上的工作者有自我成就感
84自主性--该职位上的工作者可以在缺少监管的情况下计划自己的工作
84崇尚独立--满足这一价值的职业允许员工独立工作和做出决策。相对应的工作需求是创新、责任心和自主性
81赞赏--该职位上的工作者因为他们的工作而获得赞誉和赏识
78责任心--该职位上的工作者自己做出决策
75工作条件--该职位上的工作者有良好的工作条件
72报酬--该职位上的工作者与其他人相比得到很好的报酬

学室内设计将来前景怎么样

1、其实前景还是非常不错的,但是有些公司在刚开始的用的时候,薪资会很少有的甚至不会给你工作,这个时候,你是需要把姿态到较低,这样才能学习到一些知识,在工作中学习知识,并不是像学校老师那样,会把所有的知识都告诉你,工作中是需要你自己专研的。2、现在想要成为一名合格的室内设计师也很不容易,需要学习的东西非常多,你要想法也要独特,并且能够让人们接受。市场都是需要高级室内设计师的,如果你想在这个行业有所发展,就必须成为一个高级室内设计师,这样不仅薪资会很高,在业内也会有一定的影响力。3、人们现在对自己生活的条件和环境要求都比较高,而居住环境就是首要改善的,有的人甚至会转行学习室内设计,如果你有想法坚持学习这个专业,相信会很不错。现在这个从事室内设计的人,已经逐渐的渗入到人们的生活里,所以室内设计专业在未来前途是很光明的。
在选择职业的时候我们需要考虑几个要素:行业的需求或者说是人才缺口、个人的兴趣、职业发展的前景
1、先来说说室内设计行业现状是怎么样的?
2019年,全国商品房销售面积171558万平方米,比2018年下降0.1%,最近四年来首次出现下降。但其中的住宅销售面积仍然正增长,增幅为1.5%。全国商品房销售额159725亿元,增长6.5%,再度创下历史新高。
其中,住宅销售额增长10.3%。随着精装修政策的出台,室内设计市场空间进一步打开。市场认为装修装饰和房地产发展有较大的关联度,而随着居民收入水平提高、对生活品质要求升级,装修装饰产业将有自己的独立表现。居民追求美好生活、消费升级将成为装修装饰以及室内设计的主要推动力。
所以未来室内设计的前景是比较乐观的,市场对于室内设计人才的需求很大。
2、再来说说室内设计师的职业发展需要结合室内设计的人群结构
评估一下你自己将来在行业中的成长路径以及能达到的成就是不是符合你的规划。
第一阶段:设计师的起点——设计师助理;
第二阶段:见习设计师(和第一阶段区分度不大),能够绘制施工图;前两个阶段是打基本功的阶段,普遍来说薪资水平比较低,但是只要坚持就会有成果;
第三阶段:主案设计师(了解施工工艺和做预算的能力);
第四阶段:高级设计师(具备独立出全案的能力以及与客户沟通的能力);
第五阶段:知名设计师(需要足够的经验,案例以及一个出圈的机会)。
从一个阶段过渡到另一个阶段都是需要时间的沉淀。
这就是我在回答问题之前对你发出灵魂拷问的原因。你需要足够的热情,热爱,才能走到最后。最后,我想说,并不是行业有前途你就会,你才会有前途,前途来自与热爱并且为之不懈的奋斗!

室内设计岗位职责

室内设计岗位职责

  在当下社会,各种岗位职责频频出现,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。制定岗位职责的注意事项有许多,你确定会写吗?下面是我帮大家整理的室内设计岗位职责,希望能够帮助到大家。

室内设计岗位职责1

  职责描述:

  1.协助参与运作项目前期调研,工程项目的规划定位,协助完成项目设计总体规划;

  2.协助完成前期业主沟通、定位分析、功能规划、方案设计,工作组织计划和实施;

  3.积极参与现场服务和协助指导工作确保设计作品准确呈现;

  4.协助考察和确定设计师、顾问、供应商等协作伙伴,明确协作方式和工作界面,推进各项工作的实施开展;

  5.跟进设计合同、付款、任务书、进度表,并监督执行;

  6.协助审核用于实施的施工图、重大设计变更和签证;

  7.完成公司布置的其它工作任务;

  职位要求:

  1.4年以上工作经验,室内设计或相关专业本科以上毕业,1年以上精品酒店行业设计工作经验;

  2.有海外留学背景优先考虑;

  3.熟练使用相关设计软件;

  4.学习能力强,善于沟通,富有创新精神和团队精神,对生活有强烈的好奇心;

室内设计岗位职责2

  ①对应设计院出一铺一图一档的详细资料;

  ②协调设计院和商户,根据现场条件进行落地方案设计和修改;

  ③根据商场整体调性审核商户装修方案和效果图;

  ④对拟签约租户合同审核,规避我方风险,降低投入成本;

  ⑤对商户装修效果和工程机电等功能结果负责;

室内设计岗位职责3

  1、能独立完成方案全案设计、施工图设计;

  2、合理搭配设计中的色彩和软装

  3、编制设计材料和物料表格

  4、制定项目设计计划及设计任务书;

  5、协助甲方施工交底确认工作;

  6、负责对项目进行跟踪和监督;

   任职资格:

  1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历;

  2、三年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑;

  3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD、、3DMAX、Photoshop、Sketchup等软件;

  4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;

  5、善于沟通,表达能力强,有团队精神;

  6、富有创意及执行力,有责任感、表达能力强。

  7、熟悉室内设计流程及相关施工工艺,材料品名及材料价格

室内设计岗位职责4

  职责

  1、接到量尺信息后和客户预约上门测量;

  2、按客户要求独立设计出配套方案效果图,并与客户解说方案;

  3、方案报价沟通,签订合同,并准确核尺;

  4、系统下单,建立客户个人档案信息;

  职位要求:

  1、大专及以上学历,室内设计、环境艺术类等相关专业;

  2、具备良好的沟通表达能力;

  3、熟练使用CAD、3DMAX/或酷家乐等相关设计软件;

  4、有家居行业家装设计工作经验者优先。

室内设计岗位职责5

   岗位职责:

  1.参与方案设计、初步设计;

  2.负责建筑,室内项目的建模、渲染、绘图工作。

  3.负责办公室部分行政事务。

   任职资格:

  1、室内设计专业实习生需提供以往的设计作品,熟练掌握三维和二维绘图设计软件(如SU, CAD, AI and PPT, Excel, Word.等)。

  1.协助设计师和整个设计小组做好与客户的沟通协调工作;

  2、协助设计师做好准备阶段的相关工作,如文案,图档素材及相关信息的搜索;

  3、负责整合现场实地考察的平面资料,负责制作完整的项目情况报告;

  4、协助室内设计师做好施工图及效果图;

  5、协助室内设计师对设计所需要的材料进行挑选,负责制作材料板及全套规格单;

  6、协助配合对图纸家具进行编号,制作相应规格单,简易家具图纸;

  7、负责各类设计资料及图文的存档管理。

   应聘要求:

  1.室内设计、建筑学或相关专业专科或以上学历;

  2.两年以上酒店、大型公寓、会所、样板房等项目的设计经验;

  3.具有较强的施工图绘制能力;能够独立绘制全套施工图;

  4.具有良好的沟通和协调能力,有工地现场协调经验;

  5.能够按时、高质量的完成分配的任务;

  6.有强烈的责任心,具备优秀的职业素养;

   任职要求:

  1、专科以上学历,室内设计、环境艺术设计等相关专业;

  2、一年以上相关工作经验,有大中型项目设计经验者优先考虑;应届毕业生亦可;

  3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop等软件;

  4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;

  5、为人谦和而有感染力,团队合作意识强,能领导团队完成设计任务。

  6、该岗位为工装室内设计的硬装部分,有做样板房、售楼处经验优先考虑;

室内设计岗位职责6

  1、展示设计、室内设计、建筑环境设计等相关专业,大专及以上学历;

  2、有两年以上相关工作经验;

  3、具备独立完成展览馆、主题空间等公共空间策划、设计方案的能力;

  4、准确的文字表达、强大的执行能力和非凡的想象力;

  5、具有良好的沟通能力,团队合作精神,能承受工作压力;

  6、熟练使用CAD、Photoshop、Sketchup、Lumion、犀牛、3Dmax等相关设计软件。

室内设计岗位职责7

   室内设计部总经理岗位职责:

  1、在董事长领导下,全面负责部门内部的.经营管理工作;

  2、执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

  3、负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

  4、制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

  5、负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

  6、 领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

  7、定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

  8、负责签收日常行政、经营管理文件;

  9、负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

  10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

   任职资格:

  1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

  2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

  3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的业务沟通及掌控能力;

  4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

  5、有良好的创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

  6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。岗位职责:

  1、在董事长领导下,全面负责部门内部的经营管理工作;

  2、执行董事长的各项决议,完成董事长下达的年度经营目标任务;

  3、负责、领导编制部门中、长期发展计划,规划组织发展战略;

  4、制定、组织、实施部门年度经营计划,监督、控制实施过程,并依据内、外部环境进行及时调整,确保部门稳定健康发展;

  5、负责建立部门的规范化管理体系,及时进行组织和流程的优化调整,培养高效的组织团队,逐步营造有效的部门文化氛围;

  6、 领导产品创新和管理变革,发掘、捕捉市场机会,创造经济效益,树立和提升公司良好的企业形象;

  7、定期召开部门管理会议,对重大经营事项进行民主决策;

  8、负责签收日常行政、经营管理文件;

  9、负责处理部门突发事件,并及时向董事长报告;

  10、负责办理董事长授权的其它重要事项。

   任职资格:

  1、室内设计等相关专业,本科以上学历;

  2、15年以上设计工作经验,5年以上知名设计院设计及部门管理经验者优先;

  3、具有大型酒店、商业综合体、会所等项目室内设计经验,有良好的业务沟通及掌控能力;

  4、团队管理经验丰富,组织协调和沟通能力强,有责任心、敬业,富有团队协作精神;

  5、有良好的创新意识和把控能力,能积极领导团队开展工作;

  6、富有创意及执行力、逻辑思维能力,表达、沟通能力强。

室内设计岗位职责8

  1.艺术设计及相关专业,本科及以上学历,5年以上空间设计经验;

  2.具备独立且优质完成概念、方案及全套图纸的设计工作能力,有地产项目(售楼处、样板房)or商业空间or医疗养老室内空间独立设计成功案例;

  3.具备设计团队管理和项目统筹经验;

  4.拥有创新设计的探索精神,对于设计有强烈爱好及无限激情;拥有良好的职业素养,较好的语言沟通表达能力,英语流利尤佳;

  5.精通Sketchup、3Dmax、CAD、Photoshop等软件;

  6.精通制图规范、施工节点、装修材质、工艺及施工流程;重视现场跟进,保障成品完成度;

  7.未来以晋升一般合伙人方式合作;

室内设计岗位职责9

  1、提供并制定公司全球办公场地规划策略并提供解决方案以满足业务发展目标;

  2、根据不同业务特点制定的国内及海外办公室设计标准(包括空间布局,功能区分布,面积大小等),传达并指导标准实施;

  3、对公司人数与办公场地占比进行数据积累和分析,定期发布分析报告,风险分析,空间策略分析;

  4、企业形象CI(CorporationIdentity)在办公室设计方面的加强,完善和统一;

  5、标识软装设计主导,提供解决方案;

  6、设计管理,提供需求给设计单位,保证设计方案符合公司标准。

室内设计岗位职责10

  1、负责公司室内设计项目硬装配饰方案设计工作,根据客户需求制作设计方案,项目规划;

  2、能独立完成概念设计方案;同时负责与客户进行谈判,精准地向客户阐述出设计理念,并让客户信服;

  3、绘制全套施工图节点图。

室内设计岗位职责11

   岗位职责:

  1、负责概念设计,深化设计,施工图设计和实施阶段监督;

  2、具有独立主创设计水平的设计师;

  3、能够妥善处理制作、施工、安装过程中出现的设计问题。

   任职资格:

  1、出色的协调能力和项目管理能力;

  2、8年以上办公空间设计经验,有大型办公空间设计经验者优先考虑

  3、善于沟通,表达能力强,有团队精神和服务精神;

  4、室内设计本科或以上学历;

  5、能熟练操作SketchUP、AutoCAD、Indesign、Photoshop、等相关设计软件。

室内设计岗位职责12

   岗位职责:

  1、负责起草编制各项目室内设计的设计任务书、设计合同。

  2、负责对软装工程的设计、制作进行抽样检查,并对现场摆放交接、后期调整进行全程跟进把控。

  3、参与室内概念、方案设计成果评审、参与审查室内施工图,提出优化设计效果及成本建议。

  4、负责本专业有关设计资料的整理。

  5、组织图纸交底、室内材料设备部品清单、选型、定板与评审。

  6、参与施工现场巡查管理、进行效果把控,重大设计变更的上报。

  7、完成领导交办的其他工作。

   任职资格:

  1、设计相关专业优先;

  2、熟练使用相关软件;

  3、具有良好的沟通、协调及团队协作能力,责任心强。

室内设计岗位职责13

  1、为客户提供设计咨询及相关配套服务;

  2、提供方案初步想法,参加方案设计、初步设计、施工图设计与绘制及报价预算审核;

  3、辅助客户选定材料,工程交底、各项目验收及竣工验收;

  4、为客户提供后期软装配饰的建议。

   任职要求:

  1、装饰设计、室内设计等相关专业专科以上学历;

  2、有2-3年工作经验优先;

  3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作autocad、photoshop、3dmax、powerpoint等软件;

  4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;

室内设计岗位职责14

  1、负责所属客户维护、咨询、服务,和客户建立良好关系,提高客户对公司的信任并促成合作;

  2、根据客户需求,完成各种装修测量、设计任务、设计平面、施工等图纸;

  3、审核报价,工程交底、过程节点参与验收,保证工期顺利进行;

  4、负责为客户选材,解决客户装修问题,提高客户满意度;

室内设计岗位职责15

  1、项目前期的产品定位与设计策划,提供意向性规划方案;

  2、项目方案、扩充、施工等不同阶段设计把控;

  3、跟踪、指导设计院的设计图纸,控制设计进度与质量,解决施工进场图纸中出现的问题及现场施工技术指导;

  4、协调内外部资源,解决项目进展中产生的各种情况。

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室内设计师的日常工作和职责是什么

设计师没有具体的职责与义务,只不过现在好的室内设计都是为了广大人民群众服务,帮助人类建设更美观、美好、更有设计观念的东西出来。提升生活的品味,与时代共同进步。
好的室内设计师应具备以下基本素质:
1、独立的思想观念。思想观念是设计创作的灵魂和构思的出发点。优秀的设计大师正是因为坚持自己的信念和理论,并以此指导自己的设计,因而能佼自己的作品山类拔萃,无论在美学、功能或技术层次上,都达到一船设计师难以企及的高度。而那些没右思想观念的设计师的作品,往往是缺乏生命力的无本之木、无源之水,如同在沙丘上建房一样,是永远也益不起高楼大厦来的。
2、深厚的文化素养。室内设计涉及大量的实用功能、物质技术、投资决策、心理活动、社会文化等方面的知识和理论,设计师如果不具备丰富的阅历和广博的知识,就无法处理设计中出现的各种问题,难以创造出高水平的作品,这一点已为室内设计实践中无数成功与失败的例子所证明。反观许多失败的设计,主观上的原因大多是设计者知识面狭窄、技巧低劣、缺乏主见,无法协调、平衡设计中的各种问题,因而屡战屡败,拿不出高质量的设计作品。
3、不懈的创新能力。设计师的创新能力是指设计音持续产生新的思想和新的设计方案的能力。一个具有不懈创新能力的设计师,总能够以超越常规的思维定势和反传统的思想观念,挣脱习惯势力的束缚,在习以为常的事物和现象中萌发思想的火花,激发与众不同的创意。优秀的设计师要具有超前的敏感性,强烈的求异性,深刻的洞察力,能够随机应变,巧妙解决设计方案中的疑难问题,不断拿出高水准的设计作品。
4、出众的艺术审美能力。设计帅妥善于观察、捕捉生活中美的现象和美的形式,培养出众的艺术审美能力。这对于做好室内设计工作十分重要.必须持之以恒地朗着这一方向努力,坚持数年,必有成效。
5、良好的职业道德。设计师是一个报酬高、竞争性强的职业,既要有独立的个性,又要有良好的团队合作精神,还要有承受压力、挑战自我的顽强精神。设计师要秉承“先做人,后做事”的原则,踏实工作,乐于奉献,在长期的业务磨炼中,创作精湛的作而或方案,充实自己的设计生涯。

室内设计专业就业前景怎么样

任何行业都要看能力,如果你的设计水平一般,就业前景有窄。如果有一定水平,肯定就宽,一二线设计师的收入都不错。所有职业都看能力!
“大材研究”有一个分析:《室内设计圈出场最频繁的大咖,他是谁?》像这种出场比较多的,肯定就比较牛了。努力向这种级别的看齐。

作者:大材研究,主笔:邓超明,泛家居老板经营决策内参,实战精英们的每日读物!

做成一个圈子里的意见领袖,往往是众多专业人士为之奋斗的目标。

就拿泛家居行业来讲,同样如此,尤其是室内设计师们,如果不甘于平庸,往往都努力向意见领袖的级别奋斗。

据大材研究观察,目前比较走红的设计师角色,不超过30位,分成两派,一种是设计+经营大咖,将设计公司或装修公司经营得风生水起,要么自己上市,要么卖给了上市公司。

另一种是自己的个人能力非常强,曝光率非常高,经常在各种设计师活动现场,以主讲嘉宾的身分出现。

两派都有代表人物,第一派有几个大咖,比如杰恩设计,创始人姜峰,就是设计师出身,大学读建筑学,硕士读室内设计,1994年设计的长春名门饭店成了他的开山之作,用了十多年时间,将杰恩做到深交所上市。

他的公司里,网罗了不少设计战场的猛将,形成了一支强悍的团队,目前在商业项目的设计领域战果累累。

再比如邱德光,有新装饰主义大师的说法,30多年室内设计经历,在与内地都颇有影响力,拿过多项大奖,他一手创办的邱德光设计,由东易日盛收购,花了3亿元。

还有梁志天设计集团,由赫赫声名的梁志天一手打造,2018年上市,2015年到2017年营收分别是2.5亿、3.19亿、4.35亿港元。

而且梁志天本人非常受泛家居企业欢迎,经常出现在设计周、地板、陶瓷等各种高峰论坛。

第二派也有一些厉害的角色,他们的公司规模可能不大,也没有上市,但是出场率比较高,偶尔会上榜一些室内设计师排行榜,拿到的项目也不错,据大材研究的观察,至少有如下室内设计师比较有代表性:

青山周平、梁景华、高文安、马清运、黄志达、陈耀光、沈雷、萧爱华、李玮珉、苏丹、琚宾、梁建国、杨邦胜、赖旭东、何武贤、戴昆、吴滨、陈德坚、孟也、戴帆、萧爱彬、孙华锋、邱春瑞、洪约瑟、沈立东、吴晞、林学明等。

综合两派的情况看,最近数年里,出场率一直非常高的要数:梁志天,戴昆、萧爱彬、高文安、陈耀光、沈雷、孟也、陈德坚等。

大材研究对上述设计师出席过的活动做过简单统计,只考虑那些在网上有公开信息的活动,能够借助搜索引擎、微博、微信等渠道检索到的,最近两年里,他们的出场次数大多在10次以上。

梁志天:跟TATA木门、恩仕卫浴等合作新品;国际生态环境设计联盟年会主讲;居然之家梁志天之家样板间首发;任IFI主席;出席法国高端寝具品牌崔佧TRECA在上海家具展的活动。

另外,还有在科勒“Best of the Best极致”新品发布会的演讲;唯美L&D陶瓷承办的2017精英人物巡礼助阵;与HC28联手推出PianPian客餐厅及卧室书房系列家具;与新中源陶瓷合作推新品等。

孟也:唯美L&D陶瓷承办的2017精英人物巡礼助阵;与特地陶瓷合作,现身2019经销商年会发表演讲;参讲亚洲设计艺术十堂课;福瑞卫浴品牌升级发布会主讲嘉宾;书香门地2018-2019地板设计潮流巡展深圳站,孟也、戴昆等主讲。

另外,还是红星美凯龙M+中国高端室内设计大赛的评委;博德磁砖的中国设计产业发展论坛现场分享。2018北京室内装饰和设计博览会展出作品;马可波罗2018新品发布会“盗孟空间”孟也设计论坛。

吴滨:无间设计创始人,至少能看到8起出场,助阵唯美L&D陶瓷2017年度精英人物世界巡礼成都站;策划摩登上海时尚家居展;助阵米洛西大理石瓷砖;上榜2018中国室内设计TOP100。

同时还是湖南省建筑室内设计大赛“顶峰设计奖”评审嘉宾;“海尔智慧家庭杯”室内设计冠军赛评委;康耐登“我要去米兰 中国设计力青年榜”主要嘉宾;“DESIGN+”第二届青岛国际设计周演讲等。

戴昆:亚洲设计艺术十堂课;恩仕卫浴合作新品XT-CABINET色彩应用款;红星美凯龙M+中国高端室内设计大赛评委;中国室内设计新势力榜评审;“中国设计星”导师;TATA木门设计师论坛首讲。

而且受奥普青年设计师成长计划北京站特邀;2017科勒整体橱柜·菁英设计师系列导师;2017“大师选助手”;青年私宅设计师论坛等。

陈德坚:依诺瓷砖《设计大“顽”家》真人秀的召集人;红星美凯龙M+中国高端室内设计大赛评委;国际设计传媒奖嘉宾;2018造梦者流动创意文化节嘉宾。

同时参加了箭牌《秘密大改造》第二季,陈德坚改造30㎡老房;芒果瓷砖南京店开业;得高设计魔方太原站主讲;中国室内设计新实力榜评委等。

梁景华:联手门川家居推梁景华设计馆,目标开50家;加入门川家居大师家居馆;签约法迪奥橱柜;担任我乐全屋定制大师系的总设计师;得高“设计魔方”青岛站;欧派“梦想设计家”论坛等。

同时,坐镇东鹏控股2018中国设计品牌计划现场分享;红星美凯龙M+中国高端室内设计大赛评委;必美地板“幸福家”公益户型设计大赛总顾问;2018央视《秘密大改造》第二季改造武汉榜样人物的老旧住宅;出席金腾奖杭州站等。

其它设计师都各有自己的厉害之处,少则有十场左右的活动出席,多则有几十场演讲或评委。

比如赖旭东,至少出现在这样一些场合:第六届“惠而浦杯”工业设计大赛、光华龙腾奖评委、首开·美墅湾新品发布盛典暨赖旭东空间艺术分享会、《梦想改造家》操刀新中式婚房、第二届“居然设计家杯”室内设计大奖赛金奖等。

值得注意的是,去年以来,出场率特别高的是青山周平,他有网红建筑师之称,但并不是很早就红的,据大材研究的观察,大概是2017年开始,到达一个高峰期,邀请他的公司不断增加。

仅2018年里,他至少出现在10家公司的多场活动现场,比如华日家居、宜家、曲美等,还跟做客了明星王珞丹的节目《丹行道》。

另外,青山周平曾担任《梦想改造家》的设计师,他的北京胡同改造项目,颇受关注。

综合上述情况,大材研究发现,室内设计师经常出现的场合,或者说企业往往会在这样一些情况下,邀请有名的设计师到场参与活动。

❶ 新产品发布会,设计师现场做讲解,与空间结合起来,可以帮助提升新产品给外界的设计档次。

❷ 联合发布新产品,企业跟设计师联手做一个系列的产品,然后搞一个专门的发布会予以推广,有可能为这款产品设一个公益基金,按销售额的百分比捐赠。

❸ 企业办的设计师活动,可能是论坛、沙龙、巡讲、巡展、颁奖等,往往会邀请几名大咖级的设计师演讲互动,同时组织与邀请本地的室内设计师参与,做做生意。

❹ 设计师大赛,面向年轻人的,多会邀请一些知名设计师当评委,并且做现场点评。

❺ 装修节目、真人秀、老房改造项目等,可能是赞助电视台的节目,也可能自己办。请一些有水平的设计师参加,改造特定业主的房子。

❻ 办展会,比如时尚家居、艺术等类型,请知名设计师现场设展,展示优秀作品,以吸引客流,同时与自身产品结合。

为什么有些设计师能够走红, 不断受到企业的邀请,出席各种高峰论坛发表主题演讲,而且手上经常会拿到一些高附加值的项目?

大材研究创始人、《新零售实战》作者邓超明认为,这里面有几个关键因素,最核心的自然还是实力说话,比如设计出来的作品,能不能给人震撼力;对客户需求的理解与实现能力,能不能让客户叫绝;出来的作品,能不能赢得消费市场的认可,进而帮助客户占领市场。

除了上述两点,还有不可忽略的其它因素,比如手上有没有出过一两件爆品,曾经引起比较大的影响,正因为爆品的出现,后来才吸引了越来越多的活动邀请与项目签约。

有些曾经比较大牌的设计师,我们会发现,在早年几个经典案例之后, 他自己并没有再出多少漂亮的手笔。

但不影响他的人气,做到一定程度上,就不需要自己亲手操刀多少作品。这个时候,基本上就是刷脸、刷人设。

你不能光埋头苦干,手底下作品几百件,其中也有不错的,但没人知道你,肯定不行。

所以,一边搞设计,一边要写文章、出书,尤其要入选一些10强榜、影响力设计师排行等。

最好还争取到一些协会里任职,比如中国室内装饰协会、国际建筑装饰室内设计协会ICDA、室内设计师协会、建筑装饰协会、国际室内建筑师设计师团体联盟等。

当然,如果你的演讲水平不错,比如幽默,比如睿智,能圈粉,那就更好,说不准几次活动后,就可能广受欢迎,在家居、建材与装修圈里的名气逐渐起来,邀请的公司就会多起来。

当然,邓超明认为,所有的一切都是相辅相成的,要想事业长青、人气长旺,从设计能力到宣传、演讲、职位等,各个环节都不能缺少。

首先要有过硬的作品,接着再是包装、宣传、善于拿项目、团队合作、上排行榜、协会任职等等。

现实地来讲,必须要借助优秀的设计作品,聚集一定的人气,室内设计师这条路才会好走。

以上就是小编对于问题和相关问题的解答了,希望对你有用

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